Skiljeförfarande anställningsavtal
Skiljeklausuler i anställningsavtal
Fördelar med skiljeförfarande
En domstolsprocess riskerar i allmänhet att bli en långdragen historia. Under var mediantiden för handläggning i Arbetsdomstolen 14 månader när målet anhängiggjorts i Arbetsdomstolen som första instans. Så sker normalt när det är ett fackförbund som väckt talan. Om målet börjat i tingsrätt var Arbetsdomstolens handläggning visserligen endast 12 månader, men då måste därutöver tiden för tvistens lösning i tingsrätten beaktas. Skiljeförfarandet kan i jämförelse med domstolsprocessen betraktas som en förhållandevis snabb metod för tvistlösning. Skulle parterna dessutom välja att använda sig av exempelvis Stockholms Handelskammares Skiljedomsinstituts Regler för Förenklat Skiljeförfarande, föreskrivs att skiljedom ska meddelas inom tre månader. Det kan antas att ett snabbt avslut på en tvist är något som båda parterna, men inte minst arbetsgivaren, har ett intresse av.
Ännu mer betydelsefullt för arbetsgivaren vid valet av metod för tvistlösning kan antas vara det förhållande att en skiljedom, till skillnad från en rättegång i domstol, inte blir offentlig. Arbetsgivaren kan ha ett starkt intresse av att inte låt
Skiljeförfarande
För att ett skiljeförfarande ska kunna vara ett alternativ måste det finnas ett skiljeavtal mellan parterna. Vanligtvis har parterna löst det genom att skriva in en skiljeklausul (tvistlösningsklausul) i det övergripande avtalet. Om det saknas en sådan klausul när tvisten uppstår kan parterna ändå komma överens om skiljeförfarande som tvistlösningsmetod. Varför ska man använda sig av skiljeförfarande? Varför ska man använda sig av skiljeförfarande?
Varför ska man använda sig av skiljeförfarande?
Den globala handeln blir allt mer utvecklad och snabbrörlig, vilket kräver flexibla och smidiga metoder för att lösa tvister. Ingen part i en kommersiell avtalsrelation vill hamna i en tvist, men om den uppstår är en snabb och effektiv lösning av stor betydelse för att parterna ska kunna återgå till att fokusera på det viktigaste – sin kärnverksamhet. En domstolsprocess är ett långsammare alternativ och inte heller konfidentiellt &#; till skillnad från ett skiljeförfarande, där både förhandling och dom är helt konfidentiella. I ett skiljeförfarande har parterna dessutom stora möjligheter att vara delaktiga och själva påverka processen. Parterna kan bland annat
Skiljeförfaranden
Vad är en skiljeförfarande?
Ett skiljeförfarande är enstaka privat tvistlösningsmetod där parterna överlåter mot en alternativt flera skiljemän att att fatta beslut eller bestämma något en tvist. Förfarandet bygger på en skiljeavtal mellan parterna samt resulterar inom en bindande och verkställbar skiljedom. Skiljeförfarandet är inom många länder jämställt tillsammans det inhemska tvistemålsförfarandet samt kan betraktas som detta privata tvistlösningsalternativ som ligger närmast den statliga rättskipningen i tvistemål.
En skiljenämnd är kapabel ses såsom en ”privat” domstol vilket använder identisk rättskipningsmetod såsom en statlig domstol. Typiskt sett tillämpar en skiljenämnd allmängiltiga rättsregler (exempelvis lagar och domstolsprejudikat) på situationsunika fakta på grund av att att fatta beslut eller bestämma något vem från parterna vilket har korrekt och vem som besitter fel.
Fördelar tillsammans med skiljeförfarande
Skiljeförfarandet erbjuder flera fördelar jämfört tillsammans en process i allmän domstol:
- Snabbare avgörande
- Flexiblare förfarande
- Möjlighet på grund av parterna för att välja skiljemän med speciell kompetens
- Möjlighet mot branschspecifik expertis hos skiljemännen
- Förfarandet kan artikel konfidentiellt
- Skiljedomen kunna generellt verkställas internationellt
Skiljeavtalet
Grunden