Hur räknar man om deltid till heltidslön
Timlön till månadslön &#; kalkylator
Du kan nedteckna in antingen timlön alternativt månadslön
Denna lönekalkylator räknar tillsammans med att enstaka heltidstjänst vid % motsvarar arbetade timmar / kalendermånad. Du kunna ändra procentsats utifrån hur mycket ni arbetar.
- Räkna ut månadslön ifrån timlön.
- Räkna ut timlön ifrån månadslön.
- Ange ifall du jobbar heltid alternativt deltid.
Hur flera timmar jobbar man inom månaden?
Det skiljer lite ifrån år mot år hur många arbetstimmar det existerar på enstaka månad. Dessutom har ju månaderna olika många dagar. Det beror också vid att oss har en antal helgdagar (röda dagar) som ej infaller vid en helg vilket innebär att man ofta existerar ledig ifrån sitt jobb. (Formeln på grund av antal timmar per månad man borde jobba vid ett kalenderår är 40 timmar per vecka x 52 veckor delat vid 12 månader)
Faktisk arbetstid per månad
Beroende vid antalet helgdagar som sammanträffar med arbetsdagar skiljer detta lite grann men detta brukar ständigt hamna runt timmar per kalendermånad i snitt, förutsatt för att man jobbar heltid.
Antal arbetstimmar per kalendermånad är alltså
Räkna ut timlön mot månadslön
Räkna tillsammans med arbetstimmar per månad.
- Om oss då tjänar kr i timmen tar oss
x = 20 kr / månad - Om oss då tjänar kr i timmen t
Uträkning omfattning deltidsfrånvaro
Här följer några exempel på uträkning gällande omfattning deltidsfrånvaro:
Heltidsanställd
En medarbetare är anställd 40 tim /v = %
ska gå ner i tjänst arbeta 30 tim /v = 75 %
Vara ledig 40 – 30 = 10 tim / v
Omfattningen på frånvaron 10/40 = 25 % i omfattning
Deltidsanställd
En medarbetare är anställd 30 tim /v = 75 %
ska gå ner i tjänst arbeta 24 tim /v = 60 %
Vara ledig 30 – 24 = 6 tim /v
Omfattningen på frånvaron 6 / 30 = 20 % omfattning
Vilken omfattning när där redan finns en partiell frånvaro?
Heltidsanställd
Medarbetare anställd % = 40 tim/v
Tjänstledig 25 % dvs 10 tim/v
Blir sjukskriven 75 %
Arbetar 30 tim, är sjuk 75 % av dessa.
30 multipliceras med 0,75= 22,50 tim sjuk
22,50 tim divideras med medarbetarens arbetstid enligt anställningsavtalet.
22,50/40 = 56,25 % sjukfrånvaro
Deltidsanställd
Medarbetare anställd 75% = 30 tim/v
Tjänstledig 20% dvs 6 tim/v
Blir sjukskriven 75 %
Arbetar 24 tim, är sjuk 75 % av dessa.
24 multipliceras med 0,75= 18 tim sjuk
18 tim divideras med medarbetarens arbetstid enligt anställningsavtalet.
18/30 = 60 % sjukfrånvaro
Formler och beräkningar
I den här artikeln har vi sammanställt några av de vanligaste beräkningarna relaterade till lön. Dessa kan med fördel användas som stöd vid egna uträkningar.
Deltidslön till heltidslön
Månadslön / tjänstgöringsgrad
Exempel: 85 procent tjänstgöringsgrad med en månadslön om kr
/ 0,85 = kr i heltidslön.
Nettolön till bruttolön med fast procentsats (30)
Nettolön / 0,7
Exempel: Nettolön kr med 30 procent skatteavdrag
/ 0,7 = ,43 kr i bruttolön.
Beräkning av semesterdagar
Antal anställningsdagar med semesterlönegrund / () * semesterrätten
Exempel: Anställd del av året, mellan 1/4 - 30/9 med semesterrätt 25 dagar.
/ * 25 = 12,53 dagar. Avrundning görs alltid uppåt. Den anställda erhåller 13 dagar för anställningsperioden.
Beräkning av genomsnittlig tjänstgöringsgrad
((tjänstgöringsgrad * antal anställningsdagar) + (tjänstgöringsgrad * antal anställningsdagar)) / totalt antal anställningsdagar i mätperioden
Exempel: Anställd har arbetat 50 procent mellan 1/4 - 30/9 och 75 procent mellan 1/10 - 31/3.
((0,50 *) + (0,75 * )) / = 62 procent i genomsnittlig tjänstgöringsgrad.