Arbetstidsförkortning handels 2020

”Kortare arbetstid svårare i handeln än i industrin – facken måste samarbeta”

På årets LO-kongress, där jag var ombud för Handels, blev frågan om förkortad arbetstid en het debatt.

Beslutet blev att facket ska driva frågan i form av kollektivavtal, snarare än att kräva lagstiftning.

Men faktum är att vissa förbund har lite mer muskler än andra. Det ser man på vilka framgångar man har haft i tidigare avtalsförhandlingar.

Medan exempelvis IF Metall redan lyckats driva igenom förkortad arbetstid står andra still. Kvinnodominerade avtalsområden har sällan råd att avstå löneutrymme för att korta arbetstiden.

Närmare heltid

Inom Handels har vi därtill problemet att många medlemmar jobbar deltid och har få timmar på kontrakt. Om arbetstiden skulle kortas med bibehållen lön skulle många automatiskt ta ett steg närmare heltid och en lön att leva på.

Ett argument för arbetstidsförkortning är att man ser minskad sjukfrånvaro och ökad produktivitet.

Men förutsättningarna ser olika ut i olika branscher.

I exempelvis frisörbranschen finns risken att du förväntas jobba ikapp de förlorade intäkterna (och din egen provision) om du ska jobba färre timmar.

Priset kan bli ökad

Här är specialreglerna som gäller för handelsanställda under coronapandemin

– Vi har gjort det här för att så få människor som möjligt ska drabbas av uppsägningar på grund av arbetsbrist. I många klädbutiker har man förlorat uppåt 85 procent av kunderna och behöver göra snabba förändringar. I vanliga fall kan det ta tre veckor att ändra öppettider eftersom det ska förhandlas med facket. Nu räcker det att informera, säger Per Bardh, avtalssekreterare på Handels.

Han är noga med att understryka att det inte handlar om att facket har gått med på att öppna upp reglerna i kollektivavtalet. Däremot har man utnyttjat all flexibilitet som redan finns i avtalet och förenklat en del grejer om förhandlings- och informationsskyldigheterna.

Vi har fått en del signaler om att arbetsgivare tror att det är lite High Chaparall nu

– Detta betyder inte att man kan strunta i att helt informera om förändringar eller ändra i scheman från dag till dag. Vi har fått en del signaler om att arbetsgivare tror att det är lite High Chaparall nu och att de kan göra som de vill, säger Per Bardh.

Specialreglerna gäller butiker som tecknat kollektivavtalet Detaljhandelsavtalet o

Kortare arbetstid: dem är dem stora vinnarna

Det är upphöjd tid för att sänka antalet timmar till en heltid, säger Sirpa Aalto, klubbordförande för Handels på Ikea i Haparanda.

– tillsammans med våra arbetstider kan ni glömma för att ha en vanligt liv, konstaterar hon.

Och arbetstidsförkortning existerar åter en hett tema när LO-kongressen inleds beneath morgondagen.  

LO äger sedan länge ett hållbart mål angående timmars arbetsvecka, men många lite äger gjorts till att nå dit. Annat har ansetts viktigare samt förbunden äger inte varit överens angående hur LO ska försöka nå målet. Ska detta ske genom avtal alternativt ändrad lagstiftning?

Arbetstidsförkortning har varit en fråga som varenda förbund hanterat på personlig hand. samt skillnaderna äger blivit stora. 

Kortare arbetstid vid mansdominerade avtal

Medan de manligt dominerade förbunden successivt minskat arbetstiden genom åren inom sina största avtal äger det ej skett inom de kvinnodominerade.  

På de stora mansdominerade avtalsområdena ligger arbetstidsförkortningen på mellan 30 timmar och 64,5 om året.  

Flera avtalsområden besitter också avsättningar till delpension, som fullfölja det möjligt att steg ner samt jobba mindre för dem som fyllt  