Olika sätt att hantera konflikter
&#;Varför låter du så arg!?&#; 7 metoder för bättre konflikthantering
Hur tacklar man egentligen besvärliga bråkstakar? Eller har du större problem med konflikträdda people pleasers, som knyter näven i fickan istället för att säga vad de egentligen vill och behöver? Oavsett vilket, häng med i den här artikeln och rusta dig med nya metoder för konflikthantering på ditt jobb.
Konflikthantering & svåra samtal &#; 2 dagar utbildning + blended learning. Läs mer här!
offert
Måndag morgon
Det är måndag morgon. Du står i personalrummet och förbereder ett möte, när du råkar höra hur kollega A fräser något onödigt otrevligt till kollega B, om hur hon lämnat ett kollegieblock på skrivbordet, igen. Du har under åren märkt att kollega B ofta brukar knyta näven i fickan och se åt ett annat håll, men nu har hon har tydligen fått nog och nu – ja, nu briserar det. B blir högröd i ansiktet, häver ur sig ett par haranger (&#;VARFÖR LÅTER DU SÅ ARG!?&#;) och stormar sedan ut från fikarummet med tårar i ögonen. Dörren slår igen med en smäll. Kvar står du tillsammans med A, som ser ut som hon fått något surt i munnen
Var så god, chefen! Dags att starta upp veckan med ett morgonmöte. Hu
Vilken konflikthanteringsstil brukar du nyttja och vilka skulle ni vilja använda?
Är du ett struts likt drar dig undan konflikter? En drake som driver igenom din vilja tillsammans makt alternativt en uggla som lyssnar på alla? Beroende vid vad ni önskar ett fåtal ut från en konflikt kan ni välja olika förhållningssätt. detta finns fem typer från agerande alternativt konfliktstilar inom en konflikt beroende vid hur ni vill förhålla dig till egna och andras behov samt intressen.
Studier äger visat att oss människor utvecklar vanemässiga sätt/stilar att agera på i konflikter. Många tycks även nyttja olika konfliktstilar i olika relationer - de är kapabel vara vid ett sätt hemma samt på en annat vid arbetsplatsen. Ofta tänker vi ej så många på vilken konfliktstil oss använder utan väljer reflexmässigt vissa stilar oftare än andra. Men dem olika stilarna/positionerna som vi kan inta nära pågående konflikt har både för- samt nackdelar. angående du önskar förbättra din förmåga för att hantera konflikter är detta bra för att träna dig på för att använda samtliga sätten. ingen av stilarna går för att använda såsom ett universalverktyg. Genom för att öva vid de olika positionerna samt se vilka olika påverkan de ger så utökar du din verktygslåda.
Genom för att låta oli
Konfliktstilar
Konflikthantering kan du sköta på många olika sätt. Beroende på vad du önskar få ut av en konflikt kan du välja olika förhållningssätt till konflikten. Det finns fem olika sådana förhållningssätt. De brukar kallas konfliktstilar.
De flesta av oss har en tydlig preferens för en eller två konfliktstilar vilket gör att vi vanemässigt använder en konfliktsil även när den inte ger oss vad vi behöver. Du kan förbättra din förmåga att välja konfliktstil genom att lära dig mer om konfliktstilarna, reflektera över vilka du har svårt respektive lätt för och öva dig på de som tycks svåra. Det hjälper dig bryta gamla relationsmönster och hantera konflikter bättre, för dig och människorna omkring dig.
Fem konfliktstilar
Om konfliktstilar
Läs mer om de fem konfliktstilarna:
Du har intressen du vill ha tillgodosedda. Den andra parten har andra intressen. Det är därför ni har en konflikt. I vissa konflikter är ditt intresse mycket viktigt för dig. I andra är det inte så viktigt. Det kan finnas olika anledningar till det. Intressen kan vara viktiga för dig för att de representerar ett starkt behov eller viktiga värderingar. De kan vara oviktiga för att de är triviala elle