Kollega som klagar på mig
Hur hanterar ni problematiska kollegor?
Mvarpinge1
Hur hanterar ni kollegor som fungerar dåligt på er arbetsplats? Alltså har en negativ påverkan på det ni försöker skapa tillsammans.
JavaMannen2
Det finns ju olika sätt att fungera dåligt, men jag råkar ha en kollega som jag anser kraftigt underpresterar. Uppgifter tar lång tid att genomföra och med tveksam kvalitet. Personen har dessutom hög frånvaro så saker kan bli liggande.
Jag har kommit fram till att man som enskild person inte kan göra något. Klagar man öppet så anses man vara en mobbare. Klagar man hos chefen är det man själv som är besvärlig. Det enda jag känner att jag kan göra är att försöka undvika att mina egna uppgifter på något sätt blir beroende av något han gör.
Det har även varit lärorikt. Jag trodde inte att man kunde göra så här lite och fortfarande behålla jobbet på ett seriöst bolag.
14 Likes
janbolmeson (Jan Bolmeson) 3
För att kanalisera min inre Denkmal så skulle jag säga att man borde välja chef före man väljer arbetsplats. Om inte chefen klarar av att ta feedback och hantera en problematisk kollega, då är det sannolikt fel arbetsplats. Det kommer inte bli bättre över tid.
27 Li
8 tips angående att hantera negativa människor på jobbet
Alla arbetsplatser äger en alternativt flera gnällspikar som sprider dålig stämning och stjäl tid samt kraft ifrån sin omgivning. Det agerar ingen roll vad ni pratar tillsammans med dem angående detta finns ständigt en negativ vinkel. Jag är ej en individ som tror att människor alltid bör stråla från glädje ovan hur allt är alternativt vad likt händer, dock det finns verkligen skäl att utföra något åt dem likt gnäller jämt eftersom detta sprider sig till andra ja, en gnällspik kan dra ner enstaka hel avdelnings lust för att jobba (och frågar man så existerar han ändå inte tillfreds med för att ha klarat det).
Du känner igen detta, eller hur?
Så vad utför du åt det här? Ja, angående du ej kan erhålla dem för att byta kontor (jag menar allvar), således försöker ni säkert tillsammans de denna plats sakerna först:
1.Du försöker muntra upp dem med Ja, dock det på denna plats kan oss ordna alternativt Kom igen nu, således farligt är kapabel det ej vara. detta går ej eftersom dem älskar för att gnälla mer än för att lösa problem.
2.Du föreslår lösningar dock, om oss gör således här istället så , Har du provat att . detta hjälper ej av identisk skäl de önskar inte åtgärda problemet.
3.Ju mer du föreslår lösningar, desto större motstånd får ni. Ju fler argumen
Så hanterar du en ständigt stressad kollega
Tv-serier om livet på kontor gör succé. The Office, Severance eller Ring min agent blev alla tittarfavoriter. Att göra musik om tillvaron som tjänsteman är ovanligare – men det är just vad Anders Strandberg har gett sig på. Till vardags jobbar han som it-konsult och på fritiden skriver han låtar som ”Human resources” (om mr. Peterson som blir inkallad till HR efter att ha betett sig otrevligt och kollat på porr), ”The company party” (om hur cheferna vill sitta så nära vd:n som möjligt och skrattar för högt åt hans skämt på jobbfesten) eller ”Productivity reporting” (om att vara övervakad och hetsad att arbeta snabbare).
Blir det roligare att jobba när du kan göra musik av jobbet?
– Det blir det väl. Jag trivs bra med mitt jobb, men det är klart att det är kul att skriva musik om det. Några av låtarna har jag skrivit för att roa mig själv och mina kollegor. Ibland skriver jag en låt och skickar runt till kollegor, för att få ett litet skratt, haha.
Är det jobbterapi att skriva låtar om jobbet?
– Det handlar nog mest om lust, faktiskt. Jag gör det för att det är kul, helt enkelt.
Dina låtar är lite vassa.