Teori gruppdynamik
FIRO teorin formulerades på talet av den amerikanska psykologen och forskaren Will Schutz. FIRO står för Fundamental Interpersonal Relations Orientation och är en teori om mellanmänskliga relationer på grupparenan. Teorin handlar om våra behov av att känna oss betydelsefulla, kompetenta och omtyckta. Will Shutz fann att alla människor har dessa behov men i olika styrka hos olika individer och också i olika styrka beroende på mognaden i gruppen. När svenska försvaret ville förnya sin ledarutbildning på talet kom de i kontakt med Will Schutz och hans teori. I den utbildning man skapade, UGL, gjorde man, med FIRO som grund, en pedagogisk modell för hur en grupp utvecklas. När UGL började spridas till den civila marknaden i Sverige under talet kom
Alla människor existerar del från någon grupp.
Det kan handla om ett familj vilket grupp, en arbetsteam, en fotbollslag alternativt vilken situation som helst där människor formellt alternativt informellt samarbetar med andra för för att uppnå en visst mål.
Huruvida målet existerar uttalat, exempelvis att nå ett visst mål tillsammans med ett uppdrag, eller outtalat, som då en släkt försöker ett fåtal vardagen för att gå tillsammans , definierar ej huruvida gruppen existerar.
Däremot är kapabel det påverka hur individerna beter sig i gruppen.
I den denna plats artikeln ges en sammanfattning av vad grupprocesser är och några vanliga teorier som finns kring individers beteende inom gruppmiljöer presenteras.
Vad är grupprocesser?
En grupprocess, alternativt gruppdynamik liksom det även kallas, innebär hur individer beter sig och interagerar i ett grupp.
Individer ägnar sig ofta åt problemlösning och beslutsfattning i grupper, vilket föranleder särskilda beteenden som ej alltid kunna observeras då individerna agerar på personlig hand utanför gruppmiljön.
Vad existerar en grupp?
En grupp existerar en konstellation av människor som samspelar med varandra.
Det kan finnas flera skäl till för att en individ går tillsammans med i ett grupp, exempelvis att förstärka sin personlig position alternativt sin
Att använda sig av grupputveckling och teamwork på arbetsplatsen, är något som kan vara mycket fördelaktigt för verksamheten.
Det finns en anledning till att vi så ofta använder oss av arbete i grupp på våra arbetsplatser, ensam är inte alltid stark.
Men allt är inte en dans på rosor när det kommer till att arbeta i team. Många problem kan uppstå om ledarskapet är dåligt och rätt verktyg saknas.
Vad händer när en grupp inte kan samarbeta, och hur lär man sig att göra just detta?
Hur kan man beskriva en grupps livscykel, och vad är viktigt att veta för dig som har ansvaret för att ett visst team ska fungera?
Gruppdynamik är inte alltid så lätt att förstå sig på, men med rätt redskap kan det bli betydligt mycket enklare.
Bruce Tuckman´s grupputvecklingsmodell är ett av dessa redskap som är bra att använda sig av för att få en bättre överblick över hur en arbetsprocess kan se ut för ett sammansatt team.
Bruce Tuckman
Bruce Tuckman var en amerikansk professor i psykologi vid Ohio State University i USA. Tuckman föddes i New York och han levde mellan åren och Han var professor i psykologi och undervisade studenter i hur de skulle gå till väga för att bli framgångsrik