Tvinga till anställning

Kan vi tvinga anställda att ta semester?

Semesterlagen är en skyddslagstiftning som reglerar anställdas rätt till en årlig ledighet från arbetet. Som arbetsgivare ansvar man för att medarbetarna tar ut sin lagstadgade semester, det handlar till exempel om att planera semesterförläggningen, följa upp uttaget och se till att sparade dagar tas ut.

“I vissa fall kan det bli diskussioner om arbetsgivaren kan tvinga anställa att ta semester. När det gäller förläggning av huvudsemestern är detta reglerat i lagen. Som arbetsgivare kan man bestämma när den ska förläggas förutsatt att semesterlagen i övrigt följs, som till exempel att förläggningen meddelas minst två månader i förväg”, förklarar Anna Schönfelder, HR- och löneexpert.

“När det gäller förläggning av övrig semester (dagar över 20 samt sparade semesterdagar) är lagen inte tydlig och det står inte uttryckt att arbetsgivaren kan förlägga (tvinga) anställda att ta ut semester. Det kan dock finnas flera situationer när arbetsgivaren torde kunna förlägga semester även om den inte har planerats i samråd. Detta eftersom arbetsgivaren ytterst kan bli skadeståndsskyldig gentemot den anställde om hen inte har fått semesterförmåner e

Kan arbetsgivare beg&#;ra för att jag arbetar p&#; kontoret?

Hej!

Tack på grund av att ni vänder dig till oss på Fråga Juristen!

För för att kunna besvara din fråga är detta av central betydelse angående tilläggsavtalet ägde en viss löptid alternativt om detta fortfarande gäller och arbetsgivaren vill yttra upp detta och inom stället nedteckna ett nytt. Det besitter också innebörd om tilläggsavtalet var enstaka del från ditt anställningsavtal samt om det framgår något angående avbrytande inom förtid inom avtalet. Jag kommer nedan för att gå igenom avtals- samt arbetsrättsliga utgångspunkter relevanta på grund av din situation. Jag kommer sedan slutföra med enstaka sammanfattande rekommendation.

Avtal

Inledningsvis kan nämnas att principen pacta sunt servanda innebär att avtal ska behållas. Denna princip gäller till alla avtalstyper. Av denna anledning kunna inte en avtalsparten fritt ändra inom avtal utan att prata med den andra parten. Du bör därför se efter i tilläggsavtalet om vilket som framgår angående giltighetstid och avbrytande av avtal.

Arbetsgivarens arbetsledningsrätt

Arbetsgivaren äger en långtgående arbetsledningsrätt såsom innebär för att denne besitter rätt för att leda samt fördela arbetet på arbetsplatsen. Detta innebär att arbetsgivaren har rä

Rättigheter och skyldigheter

Dina rättigheter

Anställningsavtal

Du har rätt till ett skriftligt anställningsavtal. Avtalet ska innehålla

arbetsgivarens namn och organisationsnummer
ditt namn och personnummer
anställningens längd med datum både för start och slut
om din tjänst är heltid, deltid eller endast vid behov
vad du ska få för lön
vilka arbetsuppgifter du ska ha
vad du har för yrkesbenämning.

Olika anställningsformer

Arbetstider

Det är arbetsgivaren som bestämmer vilka arbetstider som gäller. På vissa arbetsplatser registrerar du din arbetstid. På många kontor är det vanligt med så kallad flexibel arbetstid. Flexibel arbetstid är styrd av arbetsplatsens lokala avtal eller att arbetsgivaren formellt har informerat om det.

Det finns även en arbetstidslag med regler om hur mycket du får arbeta per dygn, per vecka och per år.

Arbetstidslagen ()

Arbetsschema

Med ett arbetsschema är det överenskommet vilka dagar och tider du ska arbeta. Om en chef inte vill att du jobbar en dag och tid som står i ditt schema måste arbetsgivaren ändå betala ut lön till dig för tiden som ni avtalat.

Arbetsmiljö

Det är din arbetsgivare som har huvudansvaret för arbetsmiljön s