Hur varmt arbetsmiljö

Varma dagar p&#; jobbet

P&#;frestningarna p&#; kroppen &#;r st&#;rre beneath riktigt varma dagar, vilket kan &#;ka olycksrisken. Arbetsgivaren ska skydda de anst&#;llda mot v&#;rmen s&#; l&#;ngt det &#;r m&#;jligt.

Perioder tillsammans mycket höga temperaturer förväntas öka inom takt tillsammans med klimatförändringarna. Värme innebär en mer­arbete till hjärtat, samt kraftig solstrålning kan innebära en fara om detta inte finns möjlighet för att uppsöka skugga. Uppmärksamhet samt omdöme försämras, vilket är kapabel leda mot högre olycksrisk. 

Utomhusarbete

Arbetsgivaren har ansvar för för att utforma arbetsplatserna så för att arbetstagarna således långt såsom möjligt skyddas mot meteorologi och bris. När värmen slår mot är detta därför viktigt att utföra riskbedömningar samt ha rutiner för för att minska värmebelastningen. Vid sysselsättning utomhus är kapabel det artikel svårt för att skydda sig mot värmen. Då kunna arbetet behöva omorganiseras således att detta finns mer utrymme till pauser inom skuggan samt möjlighet för att kyla från sig. 

Inomhusarbete

Arbetsgivaren äger huvudansvaret på grund av inomhusklimatet vid arbetsplatsen, dock även fastighetsägare och byggherrar och projektörer har en ansvar. detta finns ingen fast gräns för hur varmt detta får artikel i arbetslokaler, men hos Arbet

  • hur varmt arbetsmiljö

    • Så varmt får det vara på jobbet

    1Varför är arbetet i varmt väder farligt?

    Arbete i stark värme är påfrestande för kroppen och mycket stark värme kan vara direkt hälsofarligt. Värme sänker prestationsförmågan och arbetstakten, försämrar koncentration, uppmärksamhet och omdöme, vilket också kan innebära risker för andra. 

    2Hur ska arbetsplatser hantera varmt väder?

    Arbetsplatser och personalutrymmen ska ha ”lämplig temperatur”, enligt Arbetsmiljöverkets regler. Det innebär att temperaturen vid stillasittande arbete rekommenderas vara 20–26 grader sommartid. 

    Vid temperaturer upp till 30 grader är dock påfrestningen på kroppen måttlig. Vid ”värmeböljor” som håller sig runt 30 grader behövs därför sällan några permanenta åtgärder. 

    Men om det är över 26 grader på jobbet under längre tid bör temperaturen ses över och behovet av åtgärder bedömas, enligt Arbetsmiljöverket. 

    3Vilka åtgärder kan man behöva göra?

    Permanenta åtgärder vara installation av kylanordningar som luftkonditionering och solavskärmning. Det kan också hjälpa att stänga av onödiga värmekällor, till exempel maskiner, datorer och belysning som inte används. 

    Exempel på tillfälliga åtgä

    Hur varmt får det vara på arbetsplatsen?

    Vad är en rimlig inomhustemperatur?

    Någon övre temperaturgräns finns inte reglerat i arbetsmiljölagen eller i dess föreskrifter, då det är stor skillnad på fysiskt aktivt arbete och stillasittande kontorsarbete.

    Det finns dock riktlinjer om hur varmt det får vara på arbetsplatsen under sommarmånaderna. Inomhus bör temperaturen ligga mellan 20 och 26 grader för stillasittande arbete.

    Det innebär att även om temperaturen tillfälligt överstiger 30 grader så kan arbetet fortsätta. Arbetsgivaren har dock ansvar för att försöka anpassa arbetsuppgifter och förhållanden så gott det går.

    Kollektivavtal kan reglera temperaturgränser som gäller för branschen.

    10 tips på tillfälliga åtgärder

    Under perioder med höga temperaturer bör arbetsgivaren vidta tillfälliga åtgärder. Arbetsmiljöverket ger följande tips för inomhusarbete:

    1. Begränsa solinstrålningen
    2. Använd mer informell klädsel
    3. Ha god tillgång till vätska
    4. Avskärma eller flytta värmeavgivande maskiner
    5. Stänga av onödiga värmekällor
    6. Kör ventilationen även nattetid
    7. Använd bordsfläktar
    8. Öka luftväxlingen genom fönstervädring på byggnadens skuggsida
    9. Om möjligt arbeta hemifrån
    10. Juster