Vara föräldraledig 18 månader

Din rätt till föräldrapenning styrs av reglerna i socialförsäkringsbalken och föräldraledighetslagen. Försäkringskassan betalar ut 80 procent av din lön (upp till tio prisbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön på 40 kronor år ) i föräldrapenning. Tack vare Forenas kollektivavtal kompletterar din arbetsgivare med ytterligare tio procent, så kallad föräldraersättning.

Föräldraersättning betalas ut under sammanlagt dagar, och inom dagar från barnets födelse (eller adoption). Förutsättningen för att få föräldraersättning är att du har varit anställd hos din arbetsgivare i minst tolv månader och att du har jobbat i minst sex månader under de senaste tolv kalendermånaderna (får du barn tätt kanske du inte hinner jobba sex månader mellan föräldraledigheterna och då uppfylls inte kravet för att få föräldraersättning för det andra barnet). Du måste också ta ut föräldrapenning från Försäkringskassan i samma omfattning som du får ersättning från arbetsgivaren.

På lönedelar över tio prisbasbelopp ersätter arbetsgivaren dessutom 90 procent av din lön, i dagar.

En medarbetare som är eller ska bli förälder har rätt att vara ledig från jobbet. Det har också föräldrar som behöver vara hemma för att ta hand om ett sjukt barn. Reglerna ser olika ut beroende på medarbetarens familjesituation och barnets ålder.

Föräldraledig innan förlossningen

En medarbetare som är gravid har rätt att vara helt ledig i samband med sitt barns födelse. Hen har rätt att vara ledig under en sammanhängande tid av minst 7 veckor före den beräknade tidpunkten för förlossningen och 7 veckor efter förlossningen.

Blivande föräldrar har rätt att vara föräldralediga för att besöka barnmorskemottagningen när det är 60 dagar kvar till den beräknade förlossningen till och med förlossningsdagen. De kan även ta ut föräldraledighet för att delta i föräldrautbildning.

Föräldraledig i samband med att barnets föds eller adopteras

En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras. Det är Försäkringskassan som betalar ersättning för 10‑dagarna till medarbetaren. Du som arbetsgivare betalar ingenting.

dagar vid barns födelse

Föräldraledig när barnet ä

Föräldraledighet med små människor över 18 månader

FrågaOFFENTLIG RÄTTÖvrigt29/05/

Hej! Jag existerar serbisk medborgare som flyttade till land i månad för för att bo tillsammans med min partner som existerar svensk medborgare. Vi besitter en son tillsammans såsom är medborgare i båda länder dock han föddes i Serbien och flyttade till land med mig. Har oss inte riktig till föräldrar ledighet alls? Försäkringskassa säger att dem räknar försvunnen alla dagar jag tog i Serbien och för att vi hhar inga dagar kvar eftersom vår son flyttade hit efter för att han fyllt 3

Lawline svarar

Hej och tackar för ni vänder dig till Lawline med din fråga!

Föräldraledighet regleras i Föräldraledighetslagen. Som mamma/pappa har ni rätt för att vara föräldraledig utan för att ta ut föräldrapenning mot dess för att barnet fyllt 18 månader, enl. 3§ föräldraledighetslagen. Åldersbegränsningen kan endast utökas angående det blir frågan angående ett adopterat barn, 5§ föräldraledighetslagen.

Med vänliga hälsningar,

Tom JendbroRådgivare

Möjligheter till jaktlicens efter vapenbrott?Hur länge finns en dom för sexuellt ofredande samt brott mot knivlagen kvar i belastningsregistret, och vad innebär gallring?Är jag ansvarig att riva stugan angående jag betalar ett vite?