Hur beräknas semesterlön för sparade semesterdagar

Så många semesterdagar kan du spara

Semesterlagen ger dig möjlighet att spara en viss del av din semesterledighet till ett annat år. Enligt lagen ska 20 semesterdagar tas ut varje år, därför kan du börja spara semester först efter att du har tjänat in fler än 20 betalda semesterdagar. Enligt semesterlagen kan du spara alla semesterdagar som överskrider de 20 dagarna. Du kan bara spara betalda semesterdagar och dagarna kan sparas i högst fem år. Om du exempelvis har 25 semesterdagar per år (vilket är miniminivå enligt lagen) kan du spara upp till fem semesterdagar per semesterår .

Omfattas du av kollektivavtal och har fler än 25 semesterdagar per år finns särskilda regler för sparade semesterdagar. 

Därför finns det en gräns för sparad semester

Anledningen till att det finns en begränsning för antalet semesterdagar som du kan spara beror på att fyra veckors semester är den årliga minimistandard som anses behövas för återhämtning. Om du fick spara hur många semesterdagar du ville skulle den standarden kunna urholkas. Standarden stämmer också överens med EU:s arbetstidsdirektiv.

Meddela din arbetsgivare

Enligt semesterlagen måste du tala om för din arbetsgivare att du

Ta hjälp från räknesnurran samt räkna ut vilken semesterersättning du bör ha till semester ni inte tagit ut då du slutar en anställning. 

Vilka semesterdagar bör du äga ersättning för?

Räkna ihop dem semesterdagar såsom är sparade sen tidigare år, outtagna för innevarande  semesterår  och intjänade på grund av nästa semesterår :

  1. Sparade semesterdagar från tidigare år samt som ni inte tagit ut innevarande  semesterår . Finns ofta på din lönespecifikation.

  2. Semesterdagar liksom du ej tagit ut innevarande  semesterår .

  3. Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .

Omfattas ni av kollektivavtal?

Om du jobbar på enstaka arbetsplats med  kollektivavtal  är det beräkningsreglerna i kollektivavtalet som gäller. Jobbar ni på enstaka arbetsplats utan  kollektivavtal  gäller som lägstanivå semesterlagens beräkningsregler för  semesterersättning .

  1. Ja. då du omfattas av kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen som 5,4 procent från din aktuella månadslön per semesterdag. Om ni har rörliga lönedelar bör du dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar . Ta re

    Räkna procentProcent baklängesRäkna procent avRäkna ut kvadratmeterReaktionssträckan

    Det gäller att du vet hur mycket semesterersättning du ska få när du har fast lön. Här går jag igenom allt du måste veta så att din ersättning blir rätt, oavsett om du har månadslön eller veckolön.

    Det är viktigt att du inte litar fullt ut på din arbetsgivare när det kommer till semesterersättningen. En del gör fel i sina beräkningar vilket i värsta fall leder till att utbetalningen till ditt bankkonto blir mändre än vad du har rätt till.

    Uträkning av ersättning för anställda med fast lön använder sammalöneregeln

    Så här ser uträkningen ut för månadslön respektive veckolön:

    Är du timanställd så ska du räkna på semesterersättningen här

    Räkna på ersättning med månadslön

    För att räkna ut semestertillägget när du har månadslön så multiplicerar du månadslönen med 0,43 procent.

    Så enkelt är det.

    Om du tjänar 20 kronor per månad så räknar du ut semestertillägget per dag så här:

    20 x 0, = 86 kronor per semesterdag, utöver din vanliga lön.

    Du får alltså 2 kronor extra totalt med 25 dagars semester och 2 kronor om du har 30 semesterdagar.

    Tjänar du istället 30 kronor så blir semesterti

  2. hur beräknas semesterlön för sparade semesterdagar